• PSYCHISCHE GESUNDHEIT IN DER ARBEITSWELT

  Das Projekt psyGA bündelt vorhandenes Know How zum Thema psychsiche Gesundheit in der Arbeitswelt. Die Projektleitung liegt beim BKK Dachverband. Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gefördert und fachlich begleitet durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

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• Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung

  Dieses Projekt zeigt psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz auf und bewertet sie wissenschaftlich. Das PDF stellt die BAUA unter folgendem LinK kostenlos zur Verfügung:

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• Psychische Gesundheit im Betrieb ? ein Leitfaden für Betriebsärzte und Personalverantwortliche

  Der Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.V. sowie der Berufsverband Deutscher Arbeitsmediziner hat einen Leitfaden zur psychischen Gesundheit im Betrieb erstellt. Diesen kann man sich hier herunterladen:

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• Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Leitfaden zur Rechtsberatung von Arbeitnehmern (AnwaltsPraxis)

  [Deutscher Anwaltsverlag & Institut der Anwaltschaft GmbH/Ulrike Wewers] / [1. Mai 2017]
  Holen Sie sich das einzige Werk, das beim Thema ?Psychische Belastung am Arbeitsplatz? die Rechte der Arbeitnehmer statt die kollektivrechtliche Arbeitgebersicht im Blick hat. Seit dem 1. Januar 2014 sind Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen. Fälle der psychischen Gesundheitsgefährdung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz sind in den vergangenen Jahren zahlenmäßig extrem angestiegen und dieser Trend hält weiter an. Daraus resultiert ein erhöhter Beratungs- und Vertretungsbedarf für Anwälte in diesem Bereich des Arbeitsrechts. Viele Fragen sind im Verlaufe eines Mandates zu klären: ? Welche Rechte ergeben sich aus dem Arbeitsschutzgesetz und anderen Rechtsquellen für Arbeitnehmer? ? Was gilt überhaupt als psychische Gefährdung am Arbeitsplatz? ? Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer, ihre Rechte auf psychische Gesundheit durchzusetzen? ? Welche Stadien kann ein Mandat im individualrechtlichen Fall durchlaufen? ? Wann sind welche Anträge zu stellen sind und was ist bei der Kommunikation mit Krankenkasse und Rechtsschutzversicherung zu beachten? ? Welche Streitwerte gelten und wie ist die anwaltliche Vergütung zu berechnen? Die Antworten finden Sie im neuen Praxishandbuch. Übersichtlich strukturiert und transparent aufbereitet, beleuchtet das Werk die wichtigsten Zusammenhänge und gibt konkrete Anregungen, welche Möglichkeiten Arbeitnehmer bei einer psychischen Gefährdung am Arbeitsplatz haben. Von der Überlastungsphase über die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit bis zur Entscheidung, kündigen oder bleiben: In jeder Mandatsphase profitieren Sie von ausführlichen Handlungsempfehlungen sowie von sofort anwendbaren Mustertexten, Checklisten und Beispielen. Die Autorin Ulrike Wewers beschäftigt sich als Anwältin seit Jahren mit der Thematik. Durch beste Kontakte zu Psychologen und Arbeitsmedizinern hat sie die Materie fundiert aufbereitet und rechtlich umfassend bewertet.

• Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz - Teil 2: Psychische Faktoren in der Gefährdungsbeurteilung

  [InfoMediaVerlag/Uwe Debitz, Harald Gruber, Gabriele Richter, Sonja Wittmann] / [23. August 2012]
  Ziel der Broschüre ist es, in übersichtlicher Form über den Einfluss psychischer Faktoren auf die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten aufzuklären und eine aufwandsarme Methodik zur Ermittlung dieser Faktoren bereitzustellen. In der Praxis gelingt es oftmals gut, die "klassischen" Gefährdungen, wie Lärm, Vibrationen usw., auf ein Minimum zu reduzieren. Dennoch treten weiterhin gesundheitliche Beschwerden bei den Beschäftigten auf.

• Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Ursachen ? Auswirkungen ? Handlungsmöglichkeiten

  [Erich Schmidt Verlag GmbH & Co/Dipl.-Psychologe Dr. Stefan Poppelreuter, Prof. Dr. Katja Mierke, Dipl.-Psychologe Dr. Karl Wenchel] / [23. Juli 2012]
  Angesichts von Fach- und Führungskräftemangel sowie schnellen Veränderungen und wachsender Komplexität in vielen Tätigkeitsfeldern sind die kognitiven und emotionalen Anforderungen und Belastungen am Arbeitsplatz in allen Berufsgruppen stark angestiegen. Es ist davon auszugehen, dass dieser Trend sich eher beschleunigt als abnimmt. Das vorliegende Buch stellt in kompakter Form psychische Belastungen am Arbeitsplatz in ihrer Entstehung und in ihren Auswirkungen dar. Umgebungsbedingte Belastungsfaktoren wie das Sick-Building-Syndrom oder Lärm werden dabei ebenso thematisiert wie zwischenmenschliche Schwierigkeiten durch Konflikte oder Störungen der Work-Life-Balance. Vertiefend wird auf Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowie auf die besonderen emotionalen Belastungsphänomene Burnout und Arbeitssucht eingegangen. Auch die vierte Auflage bietet fundierte Informationen zur Erkennung psychischer Belastungen im Arbeitsumfeld ebenso wie zahlreiche praktische Vorschläge zur Prävention und Intervention. Wissenschaftlich fundiert, stets praxisnah und handlungsorientiert wendet sich das Buch gleichermaßen an Sicherheitsverantwortliche und Führungskräfte aller Hierarchieebenen, betroffene Mitarbeiter wie auch an Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, die einen ersten Einblick in die Thematik gewinnen möchten.

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